Eesti Firma pakub professionaalseid õigusteenuseid tööõiguse ja töövaidluste lahendamise valdkonnas Eestis. Meie spetsialistidel on üle 15 aasta pikkune kogemus selles valdkonnas ning nad nõustavad nii töötajaid kui ka tööandjaid kõigis töösuhetega seotud küsimustes. Aitame kaitsta kliendi õigusi, järgida kõiki õiguslikke formaalsusi ning leida kõige tõhusama lahenduse konfliktile.
Abi töötajatele ja tööandjatele tööõiguse valdkonnas
Meie büroo esindab edukalt nii töötajate kui ka tööandjate huve. See tähendab, et mõistame sügavuti mõlema poole seisukohti töösuhetes ning suudame pakkuda tasakaalustatud lahendusi. Meie poole pöördudes saavad töötajad kaitse oma õigustele – alates töötasu väljamaksmisest kuni tööle ennistamiseni, – tööandjad aga tuge keerulistes personaliga seotud olukordades. Selline mitmekülgne kogemus võimaldab meil näha olukorda terviklikult ja leida optimaalseid võimalusi vaidluste lahendamiseks.
Nõustamine tööõiguse alal toimub arvestades Eesti tegelikke töötingimusi, viimaseid muudatusi Töölepingu seaduses ja kohtupraktikat. Me teavitame kliente operatiivselt nende õigustest ja kohustustest, aitame hinnata asja perspektiive ning rakendame kõik meetmed soodsa tulemuse saavutamiseks.
⚖️ Õigusabi töövaidlustes
Kas tööandja ei maksa palka õigeaegselt või vallandas teid ebaseaduslikult? 💼⏳ Kas teil tekkisid küsimused töölepingute või välismaiste töötajate vormistamise kohta? 📑🌍
Meie kogenud juristid, kes on spetsialiseerunud Eesti tööõigusele, aitavad kaitsta teie õigusi ja leida optimaalse lahenduse probleemile nii kohtuväliselt kui ka kohtus. 🧑⚖️✅
✨ Võtke meiega ühendust ja saage professionaalset abi juba täna! 🤝✨
Pakume täisteenust tööõiguse valdkonnas. Allpool on toodud peamised suunad, mille raames võite saada meilt kvalifitseeritud abi:
- Töötasu võlgnevuse sissenõudmine – töötajate abistamine saamata jäänud töötasu väljanõudmisel tööandjalt, sealhulgas nõuete ettevalmistamine ja pöördumine pädevate asutuste poole.
- Ebaseadusliku vallandamise vaidlustamine – töötajate õiguste kaitse põhjendamatu vallandamise või koondamise korral, abi tööle ennistamisel või hüvitise väljanõudmisel.
- Töövaidluste lahendamine – läbirääkimiste pidamine tööandja ja töötaja vahel, kohtueelne konfliktide lahendamine, kliendi esindamine Tööinspektsioonis (töövaidluskomisjonis) või kohtus.
- Töötaja tekitatud kahju hüvitamine – tööandjate õiguslik toetamine juhtudel, kui töötaja tegevuse või tegevusetuse tõttu tekib varaline kahju; vastutuse ja kahjunõuete määratlemine ning töötajate kaitsmine alusetute nõuete eest.
- Välismaise tööjõu värbamise vormistamine – tööandjate nõustamine välismaiste töötajate lühiajalise tööle võtmisel, dokumentide vormistamise ja välismaalaste tööviisa (D-viisa) taotlemise abistamine.
- Töölepingute ja muude dokumentide koostamine – töölepingute, ametijuhendite, konfidentsiaalsuslepingute (NDA), varalise vastutuse lepingute ja muude tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerivate dokumentide koostamine ning ekspertiis.
Iga loetletud valdkond nõuab läbimõeldud lähenemist ja põhjalikke seadusandlikke teadmisi. Vaatleme lähemalt, kuidas saame teid aidata igas nimetatud olukorras.
Töötasu võlgnevuse sissenõudmine
Üks kõige levinumaid probleeme on töötasu maksmata jätmine tööandja poolt. Kui teie töötasu hilineb või on täielikult maksmata jäetud, aitame teil saamata jäänud raha sisse nõuda. Eesti seadusandlus seisab töötaja poolel: makseviivituse korral tekib töötajal õigus nõuda lisaks saamata palgale ka viivist iga viivitatud päeva eest. Teil on õigus pöörduda saamata töötasu sissenõudmiseks kolme aasta jooksul hetkest, mil see oleks pidanud olema makstud. Samas ei tasu oodata viimast hetke – mida varem alustate protsessi, seda suurem on tõenäosus õigluse kiireks taastamiseks.
Mida teha, kui tööandja jätab töötasu maksmata?
Meie juristid astuvad kõik vajalikud sammud töötasu sundtäitmise korras sissenõudmiseks. Esmalt peame tööandjaga läbirääkimisi – mõnikord piisab küsimuse rahumeelseks lahendamiseks juba juriidiliselt pädevast kirjast. Kui läbirääkimised tulemust ei anna, siis koostame avalduse töövaidluskomisjonile (Töövaidluskomisjon), nõudes töötasu võlgnevuse väljamaksmist. Töövaidluskomisjoni poole pöördumine on töötajale tasuta (riigilõivu ei nõuta) ja vaidlused lahendatakse seal üsna kiiresti (otsus tehakse tavaliselt kuni 45 päeva jooksul). Komisjoni otsus on täitmiseks kohustuslik, kui teine pool seda kohtus ei vaidlusta. Kui tööandja komisjoni otsusega ei nõustu, aitame teil kohtusse pöörduda, kus langetatakse lõplik ja seadusjõuline otsus. Oleme kliendi kõrval kõikides etappides – dokumentide ettevalmistamisest kuni huvide esindamiseni komisjoni või kohtu istungitel.
Eraldi tuleb mainida tööandja pankroti olukorda. Kui tööandjast ettevõte muutub maksejõuetuks, nõustame teid, kuidas saada hüvitist Töötukassa kaudu. Eesti seadused näevad ette hüvitise maksmist töötajatele tööandja pankroti korral – näiteks võib saamata jäänud töötasu hüvitada kuni kolme kuu töötaja keskmise palga ulatuses. Meie spetsialistid aitavad teil koguda vajalikud dokumendid ja esitada hüvitise taotluse.
Ebaseadusliku töölepingu ülesütlemise vaidlustamine
Ebaseaduslik vallandamine on töötaja jaoks raske olukord, kuid seadus annab võimaluse õiglus taastada. Kui teid on vallandatud ilma seadusliku aluseta või protseduurilisi nõudeid rikkudes, aitame teil vallandamise otsust vaidlustada. Eesti tööõigus reguleerib selgelt töölepingu lõpetamise korda ning iga vallandamine ilma seaduses sätestatud alusteta loetakse õigustühiseks. Meie ülesanne on tõendada, et tööandja märgitud vallandamise põhjus ei vasta tegelikkusele või rikub seaduse nõudeid.
Mida teha, kui teid vallandati Eestis ebaseaduslikult?
Väga oluline on kaebuse esitamise tähtaeg. Seaduse järgi on töötajal vallandamisotsuse vaidlustamiseks aega 30 kalendripäeva alates vallandamisteate saamisest. See tähtaeg hakkab kulgema päevast, mil saite kirjaliku teate, mitte viimasest tööpäevast. Kui 30-päevane tähtaeg möödub, tunnistatakse vallandamine automaatselt kehtivaks. Meie kaasume operatiivselt, et te tähtajast ilma ei jääks: anname nõu, milliseid tõendeid koguda, aitame koostada hagiavalduse kohtule või kaebuse töövaidluskomisjonile (konkreetse asutuse valik sõltub olukorrast). Vallandamist saab vaidlustada kahel viisil: esitada hagi tsiviilkohtusse või avaldus töövaidluskomisjonile. Me aitame valida optimaalse viisi ja esindame teie huve valitud institutsioonis.
Vallandamise vaidlustamise eesmärk on teie tööõiguste taastamine. Kui vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks, on töötajal õigus nõuda tööle ennistamist ja sunnitud töölt puudumise aja eest saamata jäänud töötasu hüvitamist. Kui te ei soovi või teil ei ole võimalik vanale töökohale tagasi pöörduda, saate taotleda rahalist hüvitist. Seadusega on ette nähtud, et ebaseadusliku vallandamise korral makstav hüvitis võib ulatuda kuni kolme töötaja keskmise kuupalga ulatuses. Meie juristid saavutavad teile maksimaalse hüvitise või parimad võimalikud tingimused kohtuväliseks kokkuleppeks – lähtudes teie eelistustest. Pakume igakülgset tuge, et kaitsta teie mainet ja majanduslikke huve ebaõiglase vallandamise korral.
Töövaidluste lahendamine ja esindamine
Mitte kõik konfliktid ei vaja kohtumenetlust – tihti on vaidlus võimalik lahendada läbirääkimiste teel. Eesti Firma tegutseb vahendaja ja esindajana kõigis töövaidlustes, otsides kliendi jaoks kõige soodsamat lahendust. Viime läbi kohtuväliseid läbirääkimisi töötaja ja tööandja vahel: aitame pooltel üksteist kuulata, esitame juriidiliselt põhjendatud argumente ja töötame kompromissi saavutamise nimel. Meie eesmärk on võimalusel konflikt rahumeelselt lahendada, säästes teie aega, raha ja närve. Kui aga sõbralik lahendus pole võimalik, oleme valmis teie huve kaitsma ametlikes organites.
Alates komisjoni pöördumisest kuni kohtukaitseni: täielik õigusabi
Meie juristidel on põhjalik kogemus asjade menetlemisel Tööinspektsioonis, töövaidluskomisjonis ja Eesti kohtutes. Oleme nende instantside protseduuridega suurepäraselt kursis ja esindame veenvalt kliendi seisukohta. Näiteks töövaidluskomisjoni poole saab pöörduda riigilõivu maksmata ning selle otsus võimaldab sageli kiiremini tulemuseni jõuda. Siiski ei menetle komisjon kõiki vaidluste liike – mõnede keerulisemate juhtumitega (näiteks diskrimineerimine või moraalse kahju nõuded) tuleb kohe pöörduda kohtusse. Iga juhtumi puhul selgitame kliendile võimalikke lahendusteid ja väljavaateid. Töövaidluste kohtumenetluses esindamine on üks meie peamisi tegevusvaldkondi. Valmistame ette kõik vajalikud menetlusdokumendid (hagiavaldused, taotlused, vastused hagile), kogume tõendid ning vajadusel kaasame tunnistajaid või eksperte. Kohtuvaidluses on oluline mitte ainult seaduse tundmine, vaid ka oskus kujundada tõhus kaitse strateegia – meie meeskond ühendab edukalt mõlemad omadused.
Oluline on meeles pidada, et mõne töövaidluse puhul kehtivad nõuete esitamiseks tähtajalised piirangud. Näiteks juba mainitud 30-päevasele vallandamise vaidlustamise tähtajale lisaks on ka teisi aegumistähtaegu: 3 aastat – töötasu nõuete esitamiseks, 4 kuud – muude töövaidluste puhul, mis pole seotud töötasu või vallandamisega, 12 kuud – tööandja kahjunõuete puhul. Hoolitseme selle eest, et kõik nõuded esitatakse õigel ajal ja te ei kaota oma seaduslikke õigusi tähtaja möödumise tõttu.
Töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamine
Tööandjad puutuvad tihti kokku olukordadega, kus töötaja süül (või hooletuse tõttu) tekib ettevõttele kahju: vara kahjustamine, väärtuste kaotus, konfidentsiaalse teabe lekitamine või muu kahju. Pakume tööandjatele õigusabi töötaja vastutusele võtmiseks ja tekkinud kahju hüvitamiseks. Eesti tööseaduste kohaselt vastutab töötaja tahtliku rikkumise korral kogu tekitatud kahju ulatuses. Hooletuse või lihtsa vea korral võib vastutus olla piiratud teatud summaga, kuid raske hooletuse või tahtluse puhul on tööandjal õigus nõuda kogu kahju hüvitamist.
Kahju hüvitamine töötajalt: tööandja õigused
Alustame olukorra põhjaliku analüüsiga: selgitame välja, kas töötajaga oli sõlmitud materiaalne vastutusleping, millised on kahju tekkimise asjaolud ja kas töötaja süüd on võimalik tõendada. Oluline on õigesti fikseerida kahju tekkimise fakt ja hinnata selle suurust. Meie juristid aitavad koguda vajalikud dokumendid (aktid, kalkulatsioonid, ekspertiisid), tõendada põhjuslikku seost töötaja tegevuse ja ettevõtte kahju vahel. Seejärel koostame töötajale pretensiooni kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks – sageli motiveerib juriidiliselt korrektselt koostatud nõue töötajat sõlmima kokkulepet. Kui kokkulepet saavutada ei õnnestu, valmistame ette hagiavalduse ja esitame nõuded kohtus.
Arvestage, et tööandja nõue töötajale kahju hüvitamiseks tuleb esitada 12 kuu jooksul kahju avastamisest. Jälgime rangelt selle tähtaja täitmist, et tööandja ei kaotaks õigust kahju hüvitamisele. Samuti aitame tööandjatel õigesti sõlmida materiaalset vastutust käsitlevaid kokkuleppeid töötajatega, kes töötavad raha, kauba või väärtusliku varaga. Selline leping võimaldab töötajal võtta vastutust vara eest ka siis, kui kahju tekkis tema süüta, mis suurendab oluliselt tööandja võimalusi kahju hüvitamiseks. Eesti Firma juristid koostavad sellise lepingu korrektselt, selgitavad töötajatele selle sisu ning kontrollivad, et dokument vastaks töölepingu seaduse § 75 ja teistele nõuetele. Kahju hüvitamise vaidlustes esindame tööandja huve töövaidluskomisjonis (pange tähele: komisjon ei menetle tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kahjunõudeid – need tuleb kohe kohtusse suunata) või otse kohtus, tagades õiglase lahenduse.
Tööandja jaoks on oluline mitte ainult kaotatud raha tagasi saada, vaid ka säilitada ettevõtte mainet ja töökollektiivi distsipliini. Meie õigusabi võimaldab lahendada töötajaga konflikti tsiviliseeritult, õiguslikus raamistikus ja aitab ennetada sarnaseid olukordi tulevikus.
Välismaise tööjõu töölevõtmine
Eesti meelitab ligi palju spetsialiste välismaalt ja välismaalaste töölevõtmisel on omad eripärad. Pakume täielikku õigusabi tööandjatele, kes soovivad palgata välismaiseid töötajaid, samuti välismaalastele, kes tulevad Eestisse tööle. Vastavalt Välismaalaste seadusele, kui kolmanda riigi kodanik (väljaspool EL-i) tuleb Eestisse tööle, tuleb tema töötamine eelnevalt registreerida Politsei- ja Piirivalveametis ning isikul peab olema seaduslik alus riigis viibimiseks (näiteks tööviisa või elamisluba). Võtame kogu registreerimisega seotud asjaajamise enda peale: täidame ja esitame korrektselt dokumendid, jälgides nõutud tähtaegu ja tingimusi.
Kuidas vormistada välismaalast töötajaks Eestis?
Üks peamisi samme on lühiajalise töötamise registreerimine. Kolmandate riikide (väljaspool EL/EMP või Šveitsi) spetsialistidele võimaldab Eesti seadus töötada lühiajalise loa alusel: tööandja esitab politseile teate välismaalase tööle võtmisest, mille järel võib välismaalane taotleda lühiajalist D-kategooria tööviisat. Meie meeskond aitab vajalikud load ja viisad võimalikult kiiresti hankida. Konsulteerime tööandjat vajalike dokumentide osas (näiteks Töötukassa luba, tööleping, töötaja kvalifikatsiooni tõendamine) ning nõustame töötajat vajalike dokumentide osas (pass, foto, kindlustus jne). Samuti anname nõu, kas töökoht kuulub aastase immigratsioonikvoodi alla ja kuidas seda arvestada. Tänu kogemusele migratsiooniteenistustega tunneme kõiki protsessi üksikasju ja tagame välismaalaste seadusliku töölevõtmise.
Lisaks uute töötajate vormistamisele aitame ka töölubade pikendamisel, pikaajaliste elamislubade taotlemisel töötajatele ning ELi sinise kaardi saamisel kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidele. 2025. aastal plaanib Eesti leevendada välismaalaste palkamise reegleid, et lihtsustada talentide kaasamist. Meie juristid tutvuvad eelnevalt kõigi uuendustega, seega saate konsultatsiooni, mis põhineb kõige värskematel reeglitel. Eesti Firma abiga muutub välismaise tööjõu värbamine teie jaoks läbipaistvaks ja selgeks protsessiks, ilma seaduserikkumise või valesti vormistatud dokumentidest tuleneva keeldumise riskita.
Töölepingute ja dokumentide koostamine
Korrektselt vormistatud töölepingud ja nendega seotud dokumendid on edukate ja turvaliste töösuhete alus. Pakume teenuseid kõigi tööandja ja töötaja vahel sõlmitavate dokumentide ettevalmistamiseks, analüüsiks ja ekspertiisiks. Meie juristid jälgivad, et iga sõna lepingus vastaks Eesti seaduste nõuetele ja kliendi huvidele. Siin on vaid mõned dokumendid, millega me töötame:
- Tööleping – koostame uue või kontrollime olemasolevat lepingut, et selles kajastuksid täielikult töötingimused, poolte õigused ja kohustused, sealhulgas katseaeg, tööaja korraldus, töötasu, puhkused, lepingu lõpetamise alused jne. Arvestame kõigi töölepingu seaduse nüanssidega ja värskete muudatustega (näiteks paindlikumate töövormide kasutuselevõtt 2025. aastaks).
- Ametijuhend – aitame koostada selge kirjelduse töötaja ametikohustustest. Selline dokument kaitseb tööandjat juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid korrektselt, ning annab töötajale selge ettekujutuse oma ülesannetest.
- Konfidentsiaalsusleping (NDA) – tagame teie ettevõtte ärisaladuse kaitse. NDA-s sätestame keeldu töötajal avaldada konfidentsiaalset teavet nii töösuhte ajal kui ka pärast selle lõppemist, samuti määrame vastutuse nende tingimuste rikkumise eest.
- Varalise vastutuse kokkulepe – valmistame ette lepingu, mille kohaselt vastutab töötaja talle usaldatud tööandja vara või rahaliste vahendite säilimise eest. Selline dokument on eriti vajalik, kui töötaja tegeleb kaupadega laos, rahaga kassas või kalli tehnikaga. Vastavalt töölepingu seaduse §-le 75 võib töötaja vabatahtlikult võtta vastutuse talle usaldatud vara eest sõltumata süüst – vormistame selle kokkuleppe korrektselt, et sellel oleks õiguslik jõud.
- Täiendavad kokkulepped – koostame mistahes muid kokkuleppeid töötaja ja tööandja vahel: osalise tööaja kohta, kaugtöö kohta, konkurentsikeelu kohta (keeld töötada konkurentide juures pärast töösuhte lõppu), koolituste ja õppepuhkuse tasaarvestuse kohta jne. Need dokumendid aitavad reguleerida koostöö eritingimusi ja vältida tulevikus tekkida võivaid vaidlusi.
Enne mis tahes dokumendi allkirjastamist selgitame kliendile põhjalikult iga tingimust, et ei töötajatel ega tööandjatel ei jääks ebaselgust. Kui olete tööandja, aitab Eesti Firma teil välja töötada täieliku töötajate dokumentide paketi, mis arvestab teie äritegevuse eripärasid. Kui olete töötaja, oleme valmis üle vaatama teile pakutava lepingu või kokkuleppe, juhtima tähelepanu võimalikele riskidele ja kaitsma teie huve läbirääkimistel tööandjaga. Korrektselt koostatud dokumendid on parim viis ennetada töövaidlusi – meie hoolitseme selle eest, et teie paberid oleksid laitmatus korras.
Miks valitakse Eesti Firma?
Eesti Firma on ennast tõestanud usaldusväärse partnerina nii ettevõtjatele kui ka eraisikutele Eestis. Meie professionaalsust kinnitavad pikaajaline praktika ja sadade klientide usaldus. Pöördudes meie poole tööõigusalase abi saamiseks, saate:
- Ekspertiisi ja kogemuse: Rohkem kui 10-aastane kogemus Eesti õigusega, süvateadmised tööõigusest ja kõikidest protseduuridest. Oleme edukalt lahendanud hulgaliselt töövaidlusi, aidates klientidel saada välja töötasusid, taastuda ametikohale ja saavutada kompensatsioone.
- Individuaalse lähenemise: Iga olukord on ainulaadne. Uurime põhjalikult teie juhtumi üksikasju ning töötame välja strateegia, mis arvestab teie eesmärkidega – olgu selleks rahumeelne kokkulepe või põhimõtteline kohtuvaidlus. Te saate alati aru, milliseid samme astutakse ja miks.
- Operatiivsuse ja selguse: Töövaidlustes mängib aeg sageli otsustavat rolli. Reageerime pöördumistele kiiresti, koostame viivitamata vajalikud dokumendid ja esindame teie huve, järgides kõiki menetlustähtaegu.
- Tervikliku teenuse: Teil ei ole vaja otsida erinevaid spetsialiste seotud küsimustes. Lisaks tööõigusele pakub Eesti Firma teenuseid ka äri- ja tsiviilõiguse, maksunõustamise ja migratsiooniteenuste valdkonnas. Näiteks kui töövaidlus on seotud ettevõtte likvideerimise või maksuküsimustega, on meil olemas vastavad eksperdid.
- Konfidentsiaalsuse ja eetika: Väärtustame teie usaldatud informatsiooni. Kõik pöördumised on rangelt konfidentsiaalsed. Meie juristid järgivad eetilisi standardeid ja tegutsevad alati kliendi huvides.
Oleme uhked oma maine üle, mille oleme pälvinud vastutustundliku suhtumisega igasse juhtumisse. Meie eesmärk pole mitte ainult lahendada käesolev probleem, vaid aidata teil selliseid olukordi tulevikus vältida. Teie õigusi kaitstes tugevdame teie kindlustunnet homse päeva suhtes.
Teie õigused ja huvid – Eesti Firma juristide prioriteet
Võtke meiega ühendust, et saada konsultatsiooni või tellida tööõigusalast abi. Tõestame praktikas, miks on Eesti Firma teie parim valik kõikide tööõiguslike küsimuste ja vaidluste lahendamiseks Eestis. Teie meelerahu ja õiglus töösuhetes on meie töö!
